19. sep
AKTIVITET: Fra mandag 7. desember stilles det krav om aktivitet til alle som får økonomisk sosialhjelp fra Nav Hamar. Ekstra krev stilles til alle under 30 år, som et minimum må komme ned på Nav-kontoret fire timer daglig, for å jobbe med CV-en sin og søke jobber. Sosialhjelpsmottakere skal også få arbeidstrening rundt om i Hamar kommunes virksomhet.FOTO: Trond Lillebo
 
Alle under 30 må møte på Nav fire timer daglig
«Å nave» skal ikke gjøres hjemme på sofaen. Heretter må alle ut i aktivitet for å få penger. Ekstra strenge krav møter de under 30 år, som må stille til tjeneste på Nav-kontoret daglig.

Publisert: 06.des.2015 07:55
Oppdatert: 08.des.2015 11:23

Nasjonale krav om aktivitet for sosialhjelpsmottakere skal tre i kraft 1. juli 2016. Så lenge vil ikke Nav Hamar vente. I samarbeid med Hamar kommune stilles krav om aktivitet allerede fra mandag 7. desember.

– Målet er å få på plass 50 arbeidstreningsplasser i kommunen. Det kan være innen alle deler av virksomheten: hjemmehjelp, pleie og omsorg, økonomiavdelingen, i barnehager eller teknisk etat, forteller Roy Skaug, som er leder for Nav Hamar.

Skal skru møbler

Per nå er 15 slike arbeidstreningsstillinger i kommunen på plass. Mens Nav venter på flere avtaler, blir andre oppgaver fordelt til sosialhjelpsmottakere.

– Vi har blant annet et lager med 30 kubikk møbler, som skal fordeles til brukere av sosialtjenesten. Disse møblene skal skrus sammen og kjøres ut, og dette er en av de aktuelle aktivitetene vi planlegger, forteller Skaug.

Nav har også inngått et samarbeid med Frisklivssentralen, slik at noe av aktivitetsplikten kan kvitteres ut her.

– Det er vel det vi kan kalle grønn resept. Det handler om bevisstgjøring rundt livsstil, kosthold og trening, forteller Skaug.

Strengere med de unge

Når aktivitetskravene trer i kraft til uka, er det de unge under 30 år som prioriteres først. Disse skal ut av døra, og gjøre oppgavene Nav har å tilby hver dag.

– Som et minimum krever vi aktivt oppmøte i jobbsenteret vårt i fire timer per dag, for å jobbe med CV-en og søke arbeid, sier Skaug.

Dersom folk ikke møter opp på aktivitetene som Nav setter opp, får det økonomiske konsekvenser for den enkelte.

– Hvis mottakerne ikke ønsker å gjøre aktivitetene, så vil den økonomiske bistanden bli kuttet til et minimum, sier NAV-lederen.

Kan gjøre unntak

Han understreker at det kan gjøres unntak fra aktivitetsplikten.

– Det vil bli en individuell vurdering, men vi vil være restriktive med å gi unntak. Det kan for eksempel være helsemessige forhold som gir fritak, men utgangspunktet er at alle skal bidra med det de kan, ut fra sine forutsetninger, sier Skaug.

Omorganiserer

Nav vil ha flere ut i jobb. Hele Hamar-kontoret endrer struktur, for at de ansatte skal få mer tid til å følge opp arbeidsledige.

Nav på Hamar skal fokusere på å få flere i arbeid å få folk ut i arbeid. Derfor har leder Roy Skaug lagt ansattekabalen om igjen, og presenterer et nytt organisasjonskart for kontoret med 59 ansatte.

- Tidligere har vi hatt én avdeling for sosialstønad, én avdeling for arbeidsavklaring og sjukepenger, og én avdeling for de arbeidssøkende. Det har vært veldig oppdelt. Omorganiseringen skal gjøre oss mer effektive med tanke på arbeidsretting fra første stund, sier Skaug.

Avdelingene blir mer tverrfaglig sammensatt. Sosialhjelpsmottakere, arbeidssøkere, sykmeldte, folk på arbeidsavklaring, og enslige forsørgere skal alle følges opp i samme avdeling. Alle nye Nav-brukere skal få sin første oppfølging i Navs jobbsenter, der målet er raskt å finne mulighetene for den enkelte, snu de i døra, og få dem ut i arbeid. Økonomisk bistand skilles ut i en egen avdeling.

Frir til bedriftene

Fram til nå har de fire kommunene på Hedmarken hatt to Nav-ansatte som jobber spesielt mot næringslivet i hele distriktet. Nå skal tre personer få denne rollen bare i Hamar.

I et forsøk på å skaffe flere tiltaksplasser, praksisplasser og andre former for arbeidstrening skal tre personer i Nav Hamar få stillingen som markedskontakter.

– Tre ansatte skal ha fokus ut mot næringslivet. Bedrifter som bruker tiltak fra NAV skal få en mye tettere oppfølging enn de har i dag, lover leder Roy Skaug i Nav Hamar.

Arbeidstreningen skal brukes til å motivere folk til å jobbe og avklare hva slags arbeid som er aktuelt for den enkelte.

– Dette skal være en vinn-vinn situasjon, der også bedriftene har mye å hente. De skal jo få to par ekstra hender som kan utføre oppgaver for dem, mot at de selvfølgelig følger dem opp, ved å gi opplæring og motivere dem, sier Skaug.

Nav omorganiserer

Nav vil ha flere ut i jobb. Hele Hamar-kontoret endrer struktur, for at de ansatte skal få mer tid til å følge opp arbeidsledige.

Nav på Hamar skal fokusere på å få flere i arbeid å få folk ut i arbeid. Derfor har leder Roy Skaug lagt ansattekabalen om igjen, og presenterer et nytt organisasjonskart for kontoret med 59 ansatte.

- Tidligere har vi hatt én avdeling for sosialstønad, én avdeling for arbeidsavklaring og sjukepenger, og én avdeling for de arbeidssøkende. Det har vært veldig oppdelt. Omorganiseringen skal gjøre oss mer effektive med tanke på arbeidsretting fra første stund, sier Skaug.

Avdelingene blir mer tverrfaglig sammensatt. Sosialhjelpsmottakere, arbeidssøkere, sykmeldte, folk på arbeidsavklaring, og enslige forsørgere skal alle følges opp i samme avdeling. Alle nye Nav-brukere skal få sin første oppfølging i Navs jobbsenter, der målet er raskt å finne mulighetene for den enkelte, snu de i døra, og få dem ut i arbeid. Økonomisk bistand skilles ut i en egen avdeling.

Frir til bedriftene

Fram til nå har de fire kommunene på Hedmarken hatt to Nav-ansatte som jobber spesielt mot næringslivet i hele distriktet. Nå skal tre personer få denne rollen bare i Hamar.

I et forsøk på å skaffe flere tiltaksplasser, praksisplasser og andre former for arbeidstrening skal tre personer i Nav Hamar få stillingen som markedskontakter.

– Tre ansatte skal ha fokus ut mot næringslivet. Bedrifter som bruker tiltak fra NAV skal få en mye tettere oppfølging enn de har i dag, lover leder Roy Skaug i Nav Hamar.

Arbeidstreningen skal brukes til å motivere folk til å jobbe og avklare hva slags arbeid som er aktuelt for den enkelte.

– Dette skal være en vinn-vinn situasjon, der også bedriftene har mye å hente. De skal jo få to par ekstra hender som kan utføre oppgaver for dem, mot at de selvfølgelig følger dem opp, ved å gi opplæring og motivere dem, sier Skaug.

 
Siste nytt fra nyheter
Sjefredaktør:Carsten Bleness »
Nyhetsredaktør:John Arne Holmlund »
Digitalredaktør:Anne Ekornholmen »
Sportsredaktør:Rune Steen Hansen »
Kulturredaktør:Geir Vestad »

Kundeservice/abonnement:abo@h-a.no
HA arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk. HA har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til.
 
HA bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her, og vår personvernerklæring her. Les mer om vilkår og samtykke