21. jul
TAKKET: Gry Hege Haug er tannmelig for at arbeidsgiveren hennes innførte helsekontroll i stedet for å gi resultatlønn for det reddet livet hennes.
FOTO: STIAN F. STEINSVIK.
 
Satser på friske medarbeidere
HA MENER Det er grunn til å stoppe opp ved historien om medarbeideren i Sparebanken Hedmark, som Hamar Arbeiderblad bringer i dag.

Publisert: 28.apr.2015 04:00
Oppdatert: 29.apr.2015 07:49

 Hun følte seg frisk og fin, helt uten noen form for helseplager. Det var altså egentlig ingen grunn til at hun skulle gå til en helsesjekk akkurat på dette tidspunktet. Hun var uvitende om at en kreftsvulst var under utvikling. «Heldigvis» hadde Hamar Arbeiderblad tidligere samme år omtalt et bonusprogram for de ansatte. Nyheten skapte debatt og medførte en del kritikk mot banken. Konsekvensen ble at bankens ledelse fjernet bonusprogrammet. Fagforeningen krevde naturlig nok kompensasjon, og fikk i stedet innført en årlig legeundersøkelse for alle ansatte.

Det endte bra for Gry Hege Haug. Kreften som ble oppdaget ved undersøkelsen ble stanset akkurat i tide. Nå er hun tilbake i full jobb og banken har fått tilbake en verdifull medarbeider.

Vridningen fra bonusprogram til helseundersøkelse er i tråd med Sparebankens verdigrunnlag. Ser vi på bedriften som helhet, er ansattes helse noe som tas alvorlig. De årlige helsekontrollene gjør det lettere å avdekke sykdom i tide. Dermed bidrar de til at mange som ellers kunne blitt syke kan gjøre noe for å komme sykdommen i forkjøpet. Bedre helse gir større arbeidsinnsats og lavere arbeidsfravær. Derfor satser banken også på egne livsstilsendringskurs, som kan forebygge sykdom. 20 personer har sagt ja til å delta.

Sparebanken har et samlet sykefravær på fire prosent, og et korttidsfravær på 0,7. Slikt kommer ikke av seg selv. Mange bedrifter ville drømt om slike resultater. Ren gavmildhet kan det heller ikke kalles. Derimot er det en langsiktig investering i friske medarbeidere, og dermed lavere kostnader til sykevikarer. Det koster noe for bedriften, men antakelig er gevinsten langt større i det lange løp. Det kostet noe for de ansatte også. Et lukrativt bonusprogram med gode utbetalinger måtte veksles inn i en helsesjekk. Gry Hege Haug er neppe i tvil. Den uventede helseundersøkelsen ble hennes redning.

 
Kommentarfeltet er stengt mellom
22:00 og 08:00
Siste nytt fra nyheter
Sjefredaktør:Carsten Bleness »
Nyhetsredaktør:John Arne Holmlund »
Digitalredaktør:Anne Ekornholmen »
Sportsredaktør:Rune Steen Hansen »
Kulturredaktør:Geir Vestad »

Kundeservice/abonnement:abo@h-a.no
HA arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk. HA har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til.
 
HA bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her, og vår personvernerklæring her. Les mer om vilkår og samtykke