buy Instagram followers
paykwik bozum
Evden eve nakliyat Hesaplı Krediler Hızlı Krediler
hacklink
buy instagram followers
justin tv
paykasa paykwik
Kayseri escort bayan
sirinevler escort beylikduzu escort atakoy escort sisli escort atakoy escort sisli escort sirinevler escort beylikduzu escort beylikduzu escort
ankara escort ankara escort bayan
14. okt
 
Oppskrift på trygt og godt helsevesen
Det er ingen nyhet at vi har en økende mangel på helsepersonell.

Publisert: 29.mai.2019 15:20
Oppdatert: 29.mai.2019 15:45

Vi kan mangle 18.000 helsefagarbeidere og hele 28.000 sykepleiere om 15 år, viser fersk statistikk fra Statistisk sentralbyrå. Men er tallene riktige?

Det er grunn til å være skeptisk. Framskrivningene forutsetter nemlig at vi fortsetter utviklingen med å ansette feil person på feil plass. Sykepleiere må gjøre stadig flere oppgaver, og det er noe de selv har uttrykt stor frustrasjon over. Realiteten er at vi må få flere helsefagarbeidere og andre yrkesgrupper inn i tjenestene våre om vi ikke skal slite ut de sykepleierne vi har i dag.

Vi trenger spesielt mange helsefagarbeidere - i hele og faste stillinger. Den store utfordringa er den voksende etterspørselen etter kvalifisert arbeidskraft i kommunehelsetjenesten - i sykehjem og i hjemmetjenestene. Disse må bemannes med folk som både har formell kompetanse og klinisk erfaring, hvis kvaliteten skal bli god nok.

Helsefagarbeidere er den gruppa man etter alle solemerker vil trenge flest av. De har den mest anvendbare kompetansen for disse helsetjenestene. Men det er grunn til å merke seg at det kreves mer enn utdanning for å bli en helsefagarbeider som satser på yrket sitt. Det avgjørende er at de tilbys hele og faste stillinger.

Rekrutteringsutfordringen, uansett yrkesgruppe, er et puslespill med mange brikker. Nok læreplasser og faste og hele stillinger, er åpenbare og nødvendige tiltak. Samtidig mener Fagforbundet Hedmark vi må få en langt mer fornuftig oppgavedeling. Dagens utvikling, der sykepleiere skal gjøre alt, er ikke bærekraftig. Vi kan ikke lenger se på det som isolerte sykepleieroppgaver og helsefagarbeideroppgaver. Det er både dyrt og dumt. Vi må sette oss sammen og finne løsninger på hvordan vi kan løse problemene med kompetansen helsepersonell allerede har.

Hver virksomhet må ha en kompetanseplan, og hver ansatt må ha et tydelig kompetanseløp. Handlingsrommet i lovverket må utnyttes, og vi må sørge for at kompetanseutvikling kommer alle til gode, ikke kun dem som har høyest utdanning. Vi må se på hvordan vi kan utvikle kompetansen til dem som allerede er der. For eksempel kan en helsefagarbeider lære seg til å utføre mange oppgaver som i dag er en ekstrabelastning for sykepleieren.

Norges helsevesen kommer til å mangle 46.000 helsefagarbeidere og sykepleiere om 15 år. Hvis vi skal nå disse målene, må vi sikre hele og faste stillinger til dem som jobber der. Vi må sørge for at rett person er på rett plass - og at alle ansatte får tilbud om ny kunnskap og kompetanse. Det er oppskriften på et trygt og godt helsevesen også i framtida.

 
Siste nytt fra nyheter
Sjefredaktør:Carsten Bleness »
Nyhetsredaktør:John Arne Holmlund »
Digitalredaktør:Anne Ekornholmen »
Sportsredaktør:Rune Steen Hansen »
Kulturredaktør:Geir Vestad »

Kundeservice/abonnement:abo@h-a.no
HA arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk. HA har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til.
 
HA bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her, og vår personvernerklæring her. Les mer om vilkår og samtykke
Şehirlerarası evden eve nakliyat