buy Instagram followers
paykwik bozum
Evden eve nakliyat Hesaplı Krediler Hızlı Krediler
hacklink
buy instagram followers
justin tv
paykasa paykwik
Kayseri escort bayan
sirinevler escort beylikduzu escort atakoy escort sisli escort atakoy escort sisli escort sirinevler escort beylikduzu escort beylikduzu escort
ankara escort ankara escort bayan
17. okt
Illustrasjonsfoto: Stian F. Steinsvik
 
Kun to saker som omhandler seksuell trakassering
Blant de flere tusen som jobber i Hamar, Ringsaker, Stange og Løten kommune, er det kunne registrert to personalsaker som omhandler seksuell trakassering de siste årene. Ett av tilfellene førte til oppsigelse.

Publisert: 24.nov.2017 10:49
Oppdatert: 24.nov.2017 11:11

De siste ukene har kampanjen #metoo fått stadig større oppmerksomhet.

Særlig innenfor media- og kulturlivet er det avdekket at det fortsatt er mange, da spesielt kvinner, som blir utsatt for trakassering av seksuell art i arbeidslivet.

I kjølvannet av kampanjen, har HA tatt kontakt med de største arbeidsgiverne i våre fire kommuner, nemlig kommunene selv.

Har du opplevd trakassering i jobben din? Vi vil gjerne høre fra deg. Ta kontakt med journalist Stian F. Steinsvik på sst@h-a.no. Alleeventuelle historier som trykket, vil bli anonymisert og din henvendelse vil bli behandlet konfidensielt og med beskyttelse av kildevernet.

Vi har spurt dem om det er registrert personalsaker som følge av seksuell trakassering eller annen trakassering de siste årene og hva i så fall konsekvensene har blitt.

Svarene viser at den slags problematikk, ikke er et stort problem. I alle fall offisielt.

Sparken for trakassering

I Stange kommune opplyser kommuneledelsen at det ikke har forekommet noen saker av seksuell trakassering som har ført til en personalsak de siste årene.

«Vi har ikke hatt personalsaker, som jeg kjenner til, hvor innholdet har vært knyttet til seksuell trakassering som sådan», skriver juridisk rådgiver i Stange kommune, Erik Sletner.

På spørsmål om de har hatt saker som omhandler trakassering, forteller Sletner om en sak hvor en mann fikk sparken for flere år siden for å ha trakassert en mannlig kollega.

Denne saken gikk til retten og endte med at Stange kommune vant fram i lagmannsretten etter at tingretten først hadde kommet fram til at oppsigelsen var ugyldig.

Én advarsel i Hamar

I Hamar kommune har HR- og organisasjonssjef André Holen gått grundig til verks for å se om det har vært saker som knytter seg opp mot trakassering. Han forteller om en personalsak som er fra det siste året. Dette er en sak som omhandler seksuell trakassering.

– Det hele endte med at det ble git en advarsel i den saken, sier Holen.

– Bortsett fra denne er det ikke registrerte saker i vårt kvalitetssystem og heller ingen saker behandlet de siste ti årene, sier Holen.

Han legger til at ledere i rådmannens ledergruppe, vernetjenesten, tillitsvalgte og HR-rådgivere er forespurt.

Én oppsigelse i Løten

I Løten har det vært én sak som knyttes opp mot seksuell trakassering de siste årene. Denne saken var såpass alvorlig at det førte til oppsigelse.

Det forteller Oddveig Sandvold Klafstad, som er seksjonsleder for administrasjonen i Løten kommune.

Hun kan dog ikke fortelle når episoden skjedde og hva som skjedde:

– På generelt grunnlag kan vi si at vi ikke kan uttale oss om personalsaker. Vi kan dessverre heller ikke si noe mer om den aktuelle saken. Løten kommune er liten og gjennomsiktig, og det vil kunne føre til fare for identifisering av de involverte dersom vi angir tidspunkt, sier Klafstad.

Ingen saker i Ringsaker

Heller ikke i Ringsaker har de opplevd registrerte saker som omhandler seksuell trakassering eller annen trakassering de siste årene. Detforteller kommunalsjef Håvard Haug:

– Ringsaker kommune har ikke hatt noen personalsaker som har inneholdt seksuell trakassering eller annen trakassering de senere år, sier han.

Nesten alt virker altså å være tilsynelatende i orden. Eller er det slik?

Gjør tiltak etter #metoo

– I kjølvannet av #metoo-kampanjen har vi også stilt oss det spørsmålet, sier HR-sjef Holen i Hamar kommune.

I Hamar jobber det 2.300 personer og det er altså ikke blitt registrert mer enn én sak som omhandler seksuell trakassering de siste ti årene.

– Vi ønsker å ha en åpen kultur hvor takhøyden for å si ifra skal være lav. Det gjelder både saker om seksuell trakassering og mobbing, sier Holen.

Han forteller at de som følge av #metoo-kampanjen har startet en prosess hvor de setter temaet på agendaen.

– Vi meldt tematikken til behandling i rådmannens ledergruppe, vernetjeneste og forum for tillitsvalgte i januar, opplyser Holen.

– Hvorfor ønsker dere å gjøre dette når dere kun har én registrert sak på ti år?

– Problemstillingen har blitt aktualisert som følge av #metoo. Som du gjør, har også vi stilt spørsmål om det kan være flere enn de som er meldt ifra. Slike saker må meldes fra om for å kunne blitt tatt tak i, sier Holen.

Også i Ringsaker kommune gjør de tiltak som følge av #metoo-kampanjen.

Som i andre store bedrifter er dette en problemstilling som kan dukke opp også i Ringsaker kommune. Med bakgrunn i høstens fokus på problematikken vil vi derfor gi temaet en ekstra oppmerksomhet og sette det på dagsorden i kommunens lederoppfølging, sier Håvard Haug i Ringsaker kommune.

– Hva konkret gjør dere for å sette det på dagsordenen?

– Konkret følges dette derfor opp ved at problematikken vil være tema på ledermøter og i lederdialogen med den enkelte leder for å forebygge og markere en tydelig holdning til temaet.

I Løten gjør de ikke endringer som følge av #metoo:

– Vi har ikke inntrykk av at ansatte vegrer seg for å si fra om slike saker, men har ingen garanti for det. Alle kritikkverdige / klanderverdige forhold som defineres som personalsaker håndteres ut fra sakens art, gjeldende lover, avtaler og retningslinjer. Vi har ikke sett behov for å endre denne praksisen som følge av #metoo, sier Oddveig Sandvold Klafstad.

Hva er seksuell trakassering?

Her er definisjonen på seksuell trakassering i følge Store Norske Leksikon:

Seksuell trakassering, uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den som oppmerksomheten rammer. Trakassering på grunn av kjønn er definert som uønsket atferd som er knyttet til en persons kjønn og som virker eller har til formål å krenke en annens verdighet.

Trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering er ikke tillatt i Norge, jamfør likestillingsloven § 8a. Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner eller utdanningsinstitusjoner har ansvaret for å forebygge og søke å hindre at trakassering skjer innenfor sine ansvarsområder.

 
– Artikkelen fortsetter under bildet –
André Holen er HR- og organisasjonssjef i Hamar kommune. FOTO: Hamar kommune
Siste nytt fra nyheter
Sjefredaktør:Carsten Bleness »
Nyhetsredaktør:John Arne Holmlund »
Digitalredaktør:Anne Ekornholmen »
Sportsredaktør:Rune Steen Hansen »
Kulturredaktør:Geir Vestad »

Kundeservice/abonnement:abo@h-a.no
HA arbeider etter Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk. HA har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til.
 
HA bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her, og vår personvernerklæring her. Les mer om vilkår og samtykke
evden eve nakliyat